Buka Peluang Kerja bagi Generasi Muda, Sanggabiz Hadir Walk-in Interview di Mini Job Fair UIN Jakarta

Sebagai Company Partner resmi, Sanggabiz sukses menjaring talenta-talenta baru melalui sesi Walk-in Interview pada ajang Mini Job Fair & Hybrid Campus Activation di UIN Syarif Hidayatullah Jakarta. Membawa ekosistem kerja berbasis AI-powered system dan nilai kepemimpinan inklusif yang kuat, Sanggabiz membuka kesempatan untuk posisi Business Development, Sales Retail Team, dan Customer Sales Manager guna memberikan ruang bagi generasi muda mengeksplorasi peluang karier secara langsung.

Jakarta, 4 September 2026 — Sanggabiz kembali menegaskan komitmennya dalam mendorong pengembangan kapasitas dan serapan tenaga kerja generasi muda dengan berpartisipasi sebagai Company Partner resmi dalam ajang “Mini Job Fair & Hybrid Campus Activation”. Acara yang diselenggarakan oleh Pusat Karier UIN Syarif Hidayatullah Jakarta sukses digelar pada Rabu, 2 September 2026, di Aula Student Center, Kampus 1 UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.

Sepanjang acara yang berlangsung dari pukul 09.00 hingga 15.00 WIB dan terbuka gratis untuk umum ini, Sanggabiz secara aktif menyapa para pencari kerja dan mahasiswa yang hadir. Melalui booth resminya, Sanggabiz membuka rekrutmen langsung (Walk-in Interview) untuk mengisi beberapa posisi strategis, yaitu Business Development, Sales Retail Team, dan Customer Sales Manager. Para kandidat yang hadir berkesempatan untuk berinteraksi dan membuktikan potensi mereka secara langsung cukup dengan membawa berkas Curriculum Vitae (CV) serta portofolio. Acara ini juga dimeriahkan dengan eksplorasi peluang karier dari berbagai perusahaan mitra serta sesi Talkshow Karier yang membagikan insight strategis seputar pengembangan potensi diri dari para profesional.

Partisipasi dalam ajang kampus seperti ini merupakan langkah penting bagi Sanggabiz untuk menemukan talenta unggul yang sejalan dengan visi perusahaan. Dalam setiap proses rekrutmennya, Sanggabiz selalu mengedepankan penciptaan lingkungan kerja yang inklusif dan suportif. Secara internal, Sanggabiz konsisten mempertahankan komposisi tim yang memberdayakan berbagai kelompok, di mana sekitar 65–80% tim dan jajaran kepemimpinan diisi oleh perempuan, serta sekitar 10% tim berasal dari komunitas disabilitas.

Selain menawarkan lingkungan kerja yang inklusif, Sanggabiz juga memperkenalkan ekosistem operasional yang modern kepada para calon kandidat. Sanggabiz mengimplementasikan workflow operasional yang telah di-infused dengan kapabilitas AI-powered system serta penerapan RAPI Method. Dengan sistem ini, perusahaan memastikan setiap proses kerja berjalan lebih terarah, terorganisir, dan terotomatisasi.

“Melalui Mini Job Fair ini, kami ingin menunjukkan kepada generasi muda bahwa dunia kerja masa depan menuntut kolaborasi antara potensi manusia dan efisiensi teknologi. Kami di Sanggabiz telah menyiapkan ekosistem itu,” ungkap perwakilan tim Sanggabiz di lokasi acara.